Inhoud
Geniet van de Guild Guide-kolom? Blijf op de hoogte van ons nieuwe Twitter-account @GuildGuide!
Jongen, 2015 was een beetje een rotzooi, toch? Laten we van 2016 een beter jaar maken. Laten we do deze. Wat doen we? Wel, goede vraag! Wat wil je doen?
De mooie kant van een nieuw jaar is dat het dient als een herstart voor alles wat je doet. Resoluties kunnen meespelen iets, en aangezien we het hebben over gilden in deze specifieke kolom (de titel is een hint), laten we het hebben over resoluties voor hele gilden en gildeleden. Laten we het zelfs hashtag. We doen #GuildResolutions. Laten we van 2016 het Jaar van de Gilden maken (maar dan beter dan tevoren).
Dus, hoe begin je met resoluties voor een hele gilde? Nou, begin met jezelf.
Beginnend met jezelf
Als je een officier bent, is dat bijna zeker iets over het gilde dat je runt en dat je tanden op scherp zet. Het is in orde, je hoeft je hier geen zorgen te maken over iemands gevoelens - iets irriteert je en je wilt het weg. Je kunt het hier toegeven, zelfs als het alleen voor jezelf is.
Zelfs als je lid bent, zijn er waarschijnlijk dingen die je net zo zeker haat naar de hemel. Je hebt misschien geen macht, nee, maar je zou zeker naar je medeleden kunnen kijken en denken dat als je voor een van je kerels moet tanken voor ieder reden waarom je gewoon begint te gillen en nooit stopt. Misschien zit je in een helden van de storm team waarin je nooit de rol kunt spelen die je wilt. Het kan van alles zijn! Maak je geen zorgen, er is geen schriftelijk examen op dit punt, je kunt het nu gewoon zelf denken.
Nu, hier is de kicker - wat zijn u er iets aan doen? Maar vergeet niet dat je niets mag zeggen over wat je wilt anders mensen om anders te doen, alleen jezelf.
Het feit is dat de enige acties waarover je daadwerkelijk controle hebt, je eigen zijn. Jij kan niet maken iemand anders doet alles. Je kunt iemand dwingen om iets te doen in de juiste omstandigheden, ja - je zou een bepaald gildelid kunnen vertellen dat het nodig is om het recht te trekken of ze zijn eruit, bijvoorbeeld - maar je kunt ze niet echt laten volgen. Je brengt gewoon consequenties naar voren en hoopt dat de gevolgen angstaanjagender zijn dan alleen maar hetzelfde blijven doen. Dus begin je gildebrede resoluties door te vragen wat u gaan doen over het scenario.
"Maar dit is voor het hele gilde!" Ja, dat is het, maar je hebt nog steeds de controle over je acties eerst en vooral. Je kunt niet zeggen dat je resolutie ervoor zorgt dat het gilde socialer is zonder eerst een soort actieplan te hebben. Als dat je resolutie is, begin dan met een stichting. Zeg dat je vier dagen per week een uur per dag groepsspul doet met andere gildeleden. Dat is een plan. Een resolutie is slechts een doel.
Deel en moedig het plan aan
Als je eenmaal weet wat je bent gaan doen, kun je beginnen met bemoedigen anderen om hetzelfde te doen. Dit is een deel van waarom je het plan eerst wilt hebben in plaats van het tweede. Naar het gilde gaan en suggereren dat iedereen meer sociaal moet zijn veroorzaakt verwarring en mogelijk wrok (zeg niet "Im vriendelijk de hele tijd, je bent degene die niet sociaal is! ") terwijl hij suggereert dat iedereen X, Y en Z geeft mensen een aantal taken uit te voeren met een begrijpelijk einddoel.
Vanzelfsprekend kunnen alleen officieren dit een regel van het gilde maken. Maar het is een geweldige manier om spelers meer betrokken te laten worden in het algemeen door iedereen het komende jaar nieuwe initiatieven en resoluties voor de gilde te laten voorstellen. Door leden te vragen hun eigen resoluties in te dienen, kun je een idee krijgen van waar iedereen naar op zoek is, wat de behoefte van het gilde is en wat er kan worden gedaan om het gilde een betere plek als geheel te maken.
Het doel van deze stap is om publiek te zijn en samen te werken. Je beschuldigt niemand van iets, je legt geen schuld, en je zegt niet eens dat het gilde een puinhoop is. Je brengt het idee naar voren dat je allemaal samen kunt werken om dingen beter te maken. Het is een nieuw project voor iedereen en een nieuwe reeks ideeën om te verkennen.
Er zullen naar alle waarschijnlijkheid enkele leden zijn die volkomen gelukkig zijn met de manier waarop de dingen al zijn. Voor die spelers wil je ze aanmoedigen om te blijven doen wat ze doen, terwijl ze deelnemen aan de initiatieven van anderen. Nogmaals, er is geen aanklacht of straf op zijn plaats. Het gaat er gewoon om dingen beter te maken dan ze zijn geweest en samen te werken.
De volgfase - houd #GuildResolutions aan de hand!
Het probleem met de goede voornemens van het nieuwe jaar is dat ze vaak zo worden opgezet dat ze gemakkelijk te vergeten en te laten glippen zijn. Als je besluit om minder te drinken in 2016, bijvoorbeeld, is het gemakkelijk om een week goed te zijn en niet te hebben iets drinken. De volgende week drink je natuurlijk een beetje omdat je net hebt besloten om te drinken minder, je hebt nooit een opgegeven bedrag. En dan, de week erna, begin je al te vergeten dat jij gemaakt die resolutie.
Dat is de reden waarom de hashtag aan de voorkant zit - want dat is het nuttig. Omdat je doel hier is je voortgang te volgen, je voortgang te onthouden, en plakken met die vooruitgang. Je wilt iets maken dat je na een week niet collectief vergeet, en het hebben van iets dat je in de loop van de tijd kunt volgen, is zoiets als dat.
Intern is het hebben van een wekelijkse update-thread voor de resolutie een manier om bij te houden wat iedereen doet. Als u het bovenstaande voorbeeld wilt gebruiken, als iedereen gedurende de hele week een uur per dag probeert groepswerk te doen, kunt u vertellen hoe succesvol u was. Jij kan ook praat over de vraag of de dagen werken of dat mensen dingen meer moeten verspreiden. Houd een renbaan en een rij zodat je weet wat er aan de hand is.
Maar die hashtag? Dat is het soort dingen dat je kunt overgeven op sociale media en overal met anderen kunt volgen. Je kunt andere mensen zien vooruitgaan, vooruitgang boeken met hun doelen, en onthouden dat dit iets is wat je echt wilt bereiken. Je wilt dit werk. Dit is belangrijk voor jou en de rest van je medespelers.
Veel resoluties zijn moeilijk te kwantificeren. "Meer sociaal" is niet iets waaraan u een nummer kunt toewijzen. Actieplannen maken kan leiden tot betere tracking, omdat je kunt zien hoe goed mensen het doen in relatie tot hun basisplannen. Verder dan dat, kun je zien hoe de groep als geheel werkt aan de resoluties. Als het resultaat is gekibbel een misselijkheid, dan werken de huidige stappen niet; als het resultaat is dat iedereen meer lijkt te praten en zich gelukkiger gaat gedragen, kun je er mogelijk geen nummer op zetten, maar de zaken gaan duidelijk omhoog.
Laten we 2016 het jaar maken. Laten we beginnen hashtagging rond. Laten we onze #GuildResolutions voor het jaar starten, en laten we het hele jaar door opnieuw bekijken om te zien hoe het met ons gaat. Het wordt een goed jaar als we er een maken; laten we ons best doen.