Inhoud
- # 1 Routebeschrijvingen volgen
- # 2 Verspil je intro-e-mail niet
- # 3 Houd het kort
- # 4 Maak het relevant
- # 5 Controleer jezelf
- # 6 Niet alles zou op je CV moeten gaan
- # 7 Maar voeg interessante vaardigheden toe die je apart zetten van de menigte
- # 8 Vergeet je CV niet
- # 9 Gebruik hun woorden tegen hen
- Eindelijk - veel geluk!
Na het doorzoeken van de 100+ applicaties voor onze Associate Editor-gig hier op GameSkinny, dacht ik dat ik deze gelegenheid zou gebruiken om een paar tips te delen vanachter het meestal zielloze, feedback-verstoken gordijn dat aanvrager en toepassingsrecensent scheidt.
Deze tips zijn echt van toepassing op vrijwel elke applicatie, maar degenen die op zoek zijn naar schrijf- of bewerkingstaken moeten ze vooral relevant vinden.
# 1 Routebeschrijvingen volgen
Aanwijzingen in een functie zijn een test. Als u nu geen aanwijzingen volgt, heb ik geen verwachting dat u de aanwijzingen zult volgen als u bent aangenomen. Zegt de vacature om een bepaald onderwerp voor uw e-mail te gebruiken? Dit is niet het juiste moment om slim te worden. Gebruik hun onderwerpregel of kom terecht in wat gewoonlijk de 'ronde archiefkast' wordt genoemd. (Technisch gezien zou dit de cilindrische archiefkast moeten worden genoemd, maar je begrijpt het wel.)
# 2 Verspil je intro-e-mail niet
Online applicaties die u vragen om een cv naar een e-mailadres te sturen, bieden u de gouden kans om een eerste indruk te maken voordat iemand uw cv ziet. Dat is tegenwoordig vrij zeldzaam, omdat veel bedrijven portals hebben aangenomen waardoor je niet rechtstreeks kunt e-mailen, dus bekijk deze kans als een geschenk. Als je de vaardigheden hebt om een goede eerste indruk in je e-mail te maken, doe het dan!
Het verzenden van een e-mail die zegt dat "Doorgaan gehecht" maakt een indruk, maar het is niet een die waarschijnlijk in uw voordeel zal werken.
# 3 Houd het kort
Dat gezegd hebbende, alles wat u indient kort, technisch verantwoord houden (vooral wanneer u solliciteert voor een schrijf / redactiegesprek), en interessant; onderhoudend is ook goed, maar zal je niet redden als je de eerste drie hebt gemist. U wilt de informatie delen die u zal helpen om te worden ingehuurd, maar verdoe deze niet met extra vuller waarvan u denkt dat u deze nodig hebt om uw intro-e-mail, sollicitatiebrief of een bepaalde lengte te hervatten.
# 4 Maak het relevant
Ik heb een inbox vol met mensen die een optreden willen, zij die de vacature duidelijk hebben gelezen, onze site hebben onderzocht en hun intro hebben aangepast aan onze behoeften en gemakkelijk te herkennen en veel de voorkeur hebben boven mensen die eruit lijken te zijn geschoten.
# 5 Controleer jezelf
Nee serieus. Wanneer heb je voor het laatst naar je Google+ avatar gekeken of heb je je echte e-mailadres met een blik van buitenaf bekeken? Als een van de twee "UNPROFESSIONAL" schreeuwt, zal je een slechte tijd hebben. Nu is het niet het moment voor inside jokes in je e-mailhandvat of badkamer selfie profielfoto's.
Grote kwalificaties kunnen tekortkomingen op dit gebied overwinnen, maar alleen als u de meest gekwalificeerde kandidaat bent en de rekruteringsmanager voorbij uw grenslijn-aanstootgevende e-mailadres komt om zelfs uw cv te lezen en dat feit te ontdekken.
# 6 Niet alles zou op je CV moeten gaan
Een hechte neef van # 3 en # 5 - heb je foto's, religieuze overtuiging, clip art, ongemakkelijke persoonlijke gegevens over je meest recente break-up?
Ja, laat ze weg.
# 7 Maar voeg interessante vaardigheden toe die je apart zetten van de menigte
Ervan uitgaande dat ze relevant zijn voor de functie of het bedrijf, voeg je andere vaardigheden toe die je een meer goedgekwalificeerde kandidaat voor de functie kunnen maken. Deze helpen u niet alleen een voorsprong te geven ten opzichte van anderen in kwalificaties, maar maken uw toepassing ook gedenkwaardiger.
'Waar ging die app naartoe voor de man met alle sociale media-ervaring? Ah, daar is het ... '
# 8 Vergeet je CV niet
Het lijkt eenvoudig, maar ik heb al een aantal aanvragers voorbij zien komen die hun cv, steekproeven en / of redactionele voorbeelden niet hebben opgenomen. Maak het niet gemakkelijk om uw toepassing te negeren! Controleer de vacature eens dubbel om er zeker van te zijn dat je alle aanwijzingen hebt gevolgd voordat je verzendt. Een vervolg verzenden 'oeps - ik ben dit ding vergeten' macht werk, maar het kan ook te laat zijn. Hangt af van de concurrentie.
# 9 Gebruik hun woorden tegen hen
Voor de slimme woordenmaker biedt bedrijfsexemplaar een scherpe voorsprong op de concurrentie, evenals een manier om de altijd ongrijpbare aandacht van de personeelsverantwoordelijke te krijgen.
Lees de website van het bedrijf. Lees de vacature. Lees het nu opnieuw. Nu herlees je sollicitatiebrief en intro-e-mail. Spreekt u hun taal? Is uw exemplaar van de pagina 'Over ons' verwijderd? Door je toon aan de huisstijl aan te passen, bereik je twee dingen:
- Het legt elke vraag van 'kan deze persoon schrijven in onze merkstem?'
- Het vertelt onbewust aan de rekruteringsmanager 'deze kat zou hier passen'.
'Culturele fit' is een van de meest ongrijpbare eigenschappen om een bedrijf dat je hebt te overtuigen, en je kunt het al lang voor het interview doen met een beetje woordenverhalen. Terwijl ik sommige berichten lees, zijn sommige precies goed. Anderen zijn overdreven professioneel, te nonchalant of extreem omslachtig.
Hoewel het mogelijk is dat dit slechts een van de vele stijlen is waar je als schrijver in slaagt, ben je geen voorstander van het gebruik van een stijl die niet past bij de stijl van het bedrijf. Ik schrijf veel verschillende introducties bij een advocatenkantoor dan bij een onafhankelijke ijswinkel. Gebruik verstandig je woorden!
Eindelijk - veel geluk!
Elke baan zoeken is stressvol op zijn eigen manier. Pas jezelf toe, maar vergeet niet de tijd te nemen om jezelf te herstellen. Probeer geen afwijzing of stilte persoonlijk te nemen. Vooral op gebieden met een hoge competitie kunnen er vele, vele aanvragers zijn voor één positie. (Eenvoudiger gezegd dan gedaan, dat weet ik.)