Inhoud
Nieuwe leden lid worden van je gilde is altijd spannend, hoe informeel je gilde ook is. Wat minder spannend is, is wanneer dat nieuwe lid na twee weken vertrekt omdat ze niet het gevoel hebben dat het gilde goed bij hen past.
Het is verontrustend, zeker, maar het is ook begrijpelijk. Ze hebben tenslotte nooit iets met de rest van het gilde gedaan, nooit iets gezegd tijdens gesprekken, nooit deelgenomen, nooit aan evenementen begonnen. En pas als je er een beetje over nadenkt, realiseer je je dat de reden voor al deze dingen te maken kan hebben met je gilde, en dat het niet echt nieuwe leden de hulpmiddelen geeft die nodig zijn om mee te doen, gebeurtenissen te starten, gehoord te worden en een onderdeel van het gilde.
Vorige week heb ik veel gesproken over hoe je ervoor kunt zorgen dat je de juiste sollicitanten voor je gilde krijgt. Deze week lijkt het alleen passend om naar de andere kant te kijken. Als je eenmaal de juiste mensen hebt die solliciteren en meedoen, hoe zorg je ervoor dat ze een leuke tijd hebben, worden geïnvesteerd en blijven rond?
Meekomen
Het eerste dat u moet doen, is uw uiterste best doen om het nieuwe lid op te nemen. Niet alleen door het lid een plekje te bieden als ze iets zeggen, maar door specifiek naar dat lid te vragen. "Hé, Tyler, we gaan een kerker rennen, wil je mee?"
Het punt is dat je het nieuwe lid wilt betrekken, maar dat doe je op een manier die uitnodigend maar niet-beperkend is. Gewoon een run doen werkt in dit scenario niet goed, en vraagt ook niet of iemand langs wil komen. Tyler voelt zich misschien nog niet voldoende zelfverzekerd in zijn vermogen om een kerkerloop met de groep af te handelen of voelt zich alsof de groep hem echt op een kerkerrun wil hebben. De vraag expliciet maken voor hem en dan het vragen om andere vrijwilligers maakt duidelijk dat hij gedacht en verwelkomd is.
Het is echter ook een open einde. Tyler kan nee zeggen, ook omdat hij het niet kan of omdat hij op dat moment niet serieus wil nemen. Het is inclusief, niet exclusief en het is ondubbelzinnig gericht om Tyler iets te laten doen met de rest van het gilde zonder Tyler onder druk te zetten.
Veel te veel gilden kiezen voor een 'zinken of zwemmen' mentaliteit, waar iemand als Tyler kan spreken als hij gehoord wil worden. Het probleem is dat ik iemand als Tyler specifiek heb gevonden niet spreek uit; hij is zich ervan bewust dat hij op de grond van andere mensen aan het lopen is en niet wil golven maken of verstorend zijn. Door de last van het bekend maken van Tyler op Tyler te leggen, stuur je subtiel de boodschap dat het maakt je niet uit of hij hier is of niet. Dat is nauwelijks bevorderlijk voor het vormen van obligaties.
Hetzelfde geldt voor gesprekken. Als je merkt dat Tyler niet met andere leden spreekt, vraag hem daarnaar. Wanneer hij dat doet, moedig hem dan aan. Zet geen druk op hem, maar haal hem voorzichtig over om uit zijn schulp te komen en betrokken te raken bij de rest van de groep. Voor sommige mensen is het voldoende om te weten dat hun aanwezigheid of het ontbreken daarvan wordt opgemerkt, in plaats van op de achtergrond te worden gegooid. Laat Tyler aanvoelen een deel van de groep, zelfs als hij een nieuw onderdeel is, in plaats van alleen iemand die een nummer invult in de selectie.
Helpen bij het instellen
Voor de meeste groepen is er een proefperiode met nieuwe leden, tijd voor het lid om te leren hoe het gilde eruit ziet en omgekeerd. Ervan uitgaande dat alles goed gaat, is het nieuwe lid nu een volwaardig lid van het gilde. En dat is de perfecte tijd om met je lid te zitten, te vragen wat ze nodig hebben en hen te begeleiden om het te laten gebeuren.
Het is goed dat elk lid van een gilde een handje heeft bij hardloopevenementen, maar in het geval van nieuwe leden is het bijzonder relevant, omdat het deel uitmaakt van het proces waarin een nieuw lid vondsten hun evenementen. Het is een stap op weg om van je nieuwe lid meer te maken dan alleen een nieuw gezicht, maar een deel van het gilde is even belangrijk als elk ander.
Dus laten we zeggen dat je met je nieuwe lid gaat zitten, Cheryl, en ze vermeldt dat ze heel graag meer oude inhoud wil laten draaien voor ijdelheid items en dergelijke. Dat is perfect geldig, en je kunt haar helpen bij het proces van het markeren van een evenement om precies dat te doen binnen de guildkalender en het opstellen van een rooster. Leid haar voorzichtig zonder het zelf te doen en moedig de rest van de groep aan om deel te nemen en feedback te geven.
"Maar wat als ze niet iets wil rennen dat we niet al hebben?" Nou, het gebeurt vaker dan je zou denken. Er is tenslotte een reden we zoeken specifieke gilden, meestal omdat ze al het soort evenementen leveren waaraan we willen deelnemen. Dat maakt het een beetje moeilijker om het nieuwe lid iets te laten uitvoeren, maar niet onoverkomelijk - het is gewoon een kwestie van het afleggen van leiderschapstaken voor het evenement aan uw nieuwe lid voor een beetje. Laat het nieuwe meisje een week of twee de wekelijkse kerkerloop vormen, laat haar de autoriteit zijn en laat haar zien hoe ze het leuk vindt om het te doen.
De sleutel is om gebeurtenissen te laten voelen handelbaar in plaats van iets moeilijks maar belangrijks; zelfs als de persoon in kwestie ze niet regelmatig uitvoert na de eerste paar gebeurtenissen, wordt het idee in het hoofd van de speler geplant dat ze dat wel zijn kan voer er een uit.
Resource aanpassing
In spellen zoals helden van de storm, nieuwe leden van je gilde hoeven niet echt veel te brengen en nemen ook niet veel mee. Bronnen zijn niet iets dat overwogen wordt. Maar in games zoals Star Wars The Old Republic, het is erg als je nieuwe lid een hele reeks zeldzame bronnen nodig heeft die de gilde ... in een enigszins onevenredige vorm heeft met de bijdrage van het nieuwe lid. Of vice versa.
Ik heb gezien dat veel gilden meer ontspannen artikelregels hebben voor nieuwe leden, maar eerlijk gezegd is dit op verschillende niveaus een slecht idee. Om te beginnen is het vrij elementaire omkoping; voor een ander creëert het een zeer ongebruikelijke curve van lidmaatschap waarin het beter is om nieuw te zijn dan om te worden gevestigd.Iedereen wordt een beetje boos over dat soort dingen.
Een beter idee is om te beoordelen wat het nieuwe lid nodig heeft en wat dat lid kan bieden om dingen gelijk te maken. Natuurlijk, die zeldzame materialen voor het maken van dingen zijn misschien gemakkelijker voor leden van de lange tijd om samen te komen en zijn misschien geen big deal voor hen ... maar het nieuwe lid kan meer alledaagse maar toch belangrijke items aanbieden. Of misschien gooit het nieuwe lid extra geld in de gildenbank in ruil voor een heleboel extra materialen. Middelen kunnen aan een nieuw lid worden aangeboden zonder ze simpelweg om te kopen.
De kunst is om een omgeving te creëren die uitnodigend en nieuw is, zonder dat het nieuwe lid zich vertroeteld of genegeerd voelt. Dat is een ingewikkelde procedure, maar een beetje zorg maakt het in het algemeen veel gemakkelijker. Als je het goed hebt gedaan, moet je er zeker van zijn dat je nieuwe leden slagen binnen de ruimte die door je gilde is toegestaan, en geen van beide verwachten of willen worden gedragen of genegeerd totdat ze weggaan.