Inhoud
- Inleiding tot Arctic Shores
- Voer Deloitte in, mede-pleitbezorger van de Millennials
- Een spel dat is geprogrammeerd om naast een sollicitatiegesprek, cv en begeleidende brief te zitten
- Innovatieve voor- en nadelen
- Geen enkele wervingsmethode kan de perfecte medewerker verzekeren
Tijdens sollicitatiegesprekken lopen zelfs de meest gekwalificeerde kandidaten het risico om hun weg te vinden in het gezicht van machtige tegenstanders: de gevreesde recruiters. Een man, een vrouw of een panel van interviewers zitten en stoven over je verdienste met beslissende macht over je carrière in één hand.
In een situatie waarin onbeheersbare vooroordelen zowel menselijk als gewoon zijn, neemt de pijnlijke verwachting toe tot zenuwslopende angst. De kansen lijken misschien opgestapeld tegen diegenen die geen ballen van charisma en overweldigend potentieel hebben. Als alleen computergestuurde tests kandidaten zouden kunnen meten, dan zou dit alle onaangenaamheden wegnemen voor een kans op succes, niet volledig afhankelijk van precieze en geoefende sociale vaardigheden.
Oh wacht. Dat bestaat nu.
Het blijkt dat het werven van banen gebaseerd op videogames al is begonnen. Arctic Shores zoekt een positie als een drijvende kracht achter een nieuwe beweging waar technologisch gestuurde benaderingen van werving van banen geven Millennial's hun eerlijke kans. Deloitte, een accountantskantoor, nam onlangs het aas en begon het mobiele spel te gebruiken Firefly Freedom om nieuwe aanvragers te werven.
Inleiding tot Arctic Shores
De technologie-ondernemers in de universiteit van Oxford, Robert Newry en Safe Hammad, hebben Arctic Shores opgericht om nieuwe technologie naar de "Business to Business-markt" te brengen.
Een snelle start op de homepage van Arctic Shores onthult alle einddoelen voor hun ambitieuze projecten. De ontwikkelaar beschrijft bondig hun bedrijf:
"Arctic Shores zet zich in voor het ontwerpen van innovatieve, op games gebaseerde psychometrische beoordelingen met wetenschappelijke nauwkeurigheid die objectiviteit, nauwkeurigheid en rechtvaardigheid in de selectie van kandidaten opleveren."
Arctic Shores heeft drie games uitgebracht onder deze premisse.
- Firefly Freedom
- Cosmic Cadet
- Yellow Hook Reef
Het bedrijf beschrijft het algehele proces en verdrijft snel elke verdenking van een of andere vreemde voodoo-magie uit de nieuwe tijd. Kortom, de ogenschijnlijk wetenschappelijk onderbouwde spellen bouwen een gedetailleerd profiel op van de sterke punten van de kandidaten. Het meest essentiële ingrediënt van deze formule ligt in de psychometrische wetenschap, die put uit toegepaste en cognitieve psychologie, cognitieve neurowetenschap en gedragseconomie om specifieke eigenschappen en vaardigheden te meten.
Een van de drie games lokt intuïtieve reacties uit op in-game uitdagingen. Deze antwoorden bouwen meer dan 3.000 gegevenspunten door psychologische variabelen te vormen. Deze vormen de digitale vingerafdruk van een individuele kandidaat. Helemaal aan het einde vergelijken de resultaten van een aanvrager ofwel een grote normgroep (vermoedelijk Arctic Shores gelijkwaardig aan een experimentele controlegroep) of een werkgeverspecifieke benchmark.
Hun website biedt vijf voordelen van de methode:
- Rich Behavioral Data: De 3.000+ datapunten die door de games worden gebruikt, overtreffen persoonlijkheidsvragenlijsten door subtiele verschillen tussen kandidaten te benadrukken.
- Doelstelling Meting: Intuïtieve reacties elimineren de kans op onvervulde beloften door het onderzoeken van fysieke en mentale reacties in plaats van alleen te vertrouwen op de claims van een aanvrager.
- Positieve kandidaat-ervaring: Arctic Shores staat bij hun minimale stressbenadering die betrokkenheid en informatieve feedback benadrukt.
- Breder beroep: Kandidaten van alle achtergronden krijgen een kans om hun aanpassingsvermogen en veelzijdigheid in een snel veranderende omgeving te demonstreren.
- Innovatief werkgeversmerk: Gebruik van deze aanpak bevordert het wervingsbedrijf als een innovatieve digitale leider.
Voer Deloitte in, mede-pleitbezorger van de Millennials
Deloitte sprong aan boord van de nieuwe strategie van Arctic Shores en stemde in met de grote voordelen die hierboven zijn opgesomd. Emma Codd, managing partner van Deloitte, identificeerde zich het sterkst met de brede aantrekkingskracht die de mobiele app biedt:
"We hebben mensen nodig die Deloitte vanuit verschillende achtergronden benaderen, met een scala aan perspectieven en ervaringen." Er zijn overtuigende aanwijzingen dat alternatieve wervingsmethoden dit doel ondersteunen en uitzonderlijke talenten helpen identificeren door kansen te bieden aan de millennial-generatie. "
Een spel dat is geprogrammeerd om naast een sollicitatiegesprek, cv en begeleidende brief te zitten
Firefly Freedom volgt het eenvoudige probleem-tot-oplossingspad dat goed geschikt is voor korte mobiele games. Aanvragers worden aangetrokken door de benarde situatie van Lightopia, een betoverend dorp dat in duisternis is ondergedompeld. Als de winter komt, moeten de vuurvliegjes worden verzameld, opdat hun digitale familie niet wordt verlicht.
De in-game tests beoordelen kandidaten: consistentie, risicobeheer en aversie, ijver, perfectionisme en situationeel bewustzijn. Na aanmelding bij een deelnemend bedrijf (dat wil zeggen Deloitte) ontvangen kandidaten een unieke code om de gameplay van de gratis app te ontgrendelen. De code duurt slechts een beperkte tijd.
Deloitte is van plan om te gebruiken Firefly Freedom om in totaal tweehonderd nieuwe leerlingen te rekruteren. Mocht het experiment in hun voordeel werken, dan kan het spel worden opgenomen in een groot rekruteringsprogramma dat elk jaar 1500 nieuwe medewerkers aan het bedrijf toevoegt. Deze toewijding aan de methode zou zich in de loop van de tijd gemakkelijk naar andere bedrijven kunnen verspreiden, waardoor nieuwe wegen worden geopend voor zowel werkzoekenden als werkgevers.
Innovatieve voor- en nadelen
Terwijl je de gelegenheid niet moet bespotten Firefly Freedom en soortgelijke spellen aanwezig, de oplossing is niet waterdicht, althans nog niet.
Om te beginnen, als u de Google Play Store probeert te bezoeken, vindt u een krachtige softwarewaarschuwing van Arctic Shores. Het blijkt dat alleen relatief nieuwe mobiele apparaten (minder dan drie jaar oud) hun games ondersteunen. Voor iemand die achterbleef in de race naar het nieuwste en duurste glimmende stuk technologie, zou dit schadelijk kunnen zijn voor hun "weinig stress" -ervaring.
Dus een nieuwe golf van wervingsmaatregelen zou de financieel onderdrukte kunnen weglaten. Voor degenen die bereid zijn om aan de technologische vereisten te voldoen, beginnen de deuren die eerder zijn gesloten echter open te klappen. Millennials hebben moeite om hun plaats op de arbeidsmarkten te vinden en eisen onrealistische eerdere ervaringen en behaalde vaardigheden. Uitblinken in een videogameplatform dat is ontworpen om vaardigheidspotentieel te demonstreren, zou enkele hiaten kunnen vullen die achtergelaten zijn door onervarenheid.
Hoewel we het over sterke punten hebben, is het een gegeven dat niet iedereen uitblinkt tijdens het sollicitatieproces en dit mogelijk niet van invloed is op hun werkprestaties. Sommige banen vereisen stevige communicatievaardigheden, dus een einde aan het interviewproces is niet realistisch. En er gaat niets boven cultuuromgang dan om interactie met een kantoorcultuur. Als toepassing helpen psychometrische tests echter de onhandige of tragisch nerveuze mensen een reële kans te bieden om de gevaren van face-to-face loopbaanondervraging te overwinnen.
Interviews kunnen ook niet zorgen voor de harde blik op de spellen van een aanvrager Arctic Shores. Dertig minuten gameplay resulteert in een grondige profielkaart van de aanvrager, terwijl interviews van dezelfde lengte niet hetzelfde niveau van diepte kunnen bereiken.
Geen enkele wervingsmethode kan de perfecte medewerker verzekeren
De studie van The Guardian vermeldt nog een tekortkoming in het systeem, omdat geen enkele methode perfectie schreeuwt.
Voormalig Co-operative Bank-voorzitter Paul Flowers scoorde gunstig in psychometrische testen, hoewel dit de werkgevers niet waarschuwde voor zijn verworven smaak voor Meth of bereidde ze voor op het schandaal toen zijn extracurriculars op film werden gepakt. Whoopsie daisy.
Professor John Rust, directeur van het Psychometrics Centre van de Cambridge University, wijst op verdere voordelen omdat hij voorstander is van het onschatbare potentieel van games. Hij herhaalt de aanspraken van Arctic Shores op een gecontroleerde omgeving; onderbewuste vooringenomenheid krijgt geen kans om zijn lelijke kop op te steken en benadeelde kandidaten in een videogame te benadelen.
Rust wijst ook op de lage kosten en het gemak van de methode, waardoor mobiele apparaten de kloof van afstand kunnen dichten en recruiters kostbare gesprekstijd besparen, terwijl vacatures veel meer mensen bereiken.
De aard van de veranderende resultaten levert een laatste raadsel op. Rust geeft toe dat het meerdere malen spelen van een game de mogelijkheid biedt om verschillende resultaten te behalen, en geeft als commentaar dat "je wint wat en je verliest wat." Psychometrische videogames vormen hierop geen uitzondering.
Of het nu goed of slecht is, videogames zoeken niet alleen meer naar innovatie in zichzelf. Ze hebben de entertainmentindustrie verlaten om cruciale en onverwachte rollen te spelen in onze samenleving als geheel.
Dat gezegd hebbende, hier is wat extra aandachtspunt voor deze discussie:
"Vooruitgang betekent niet alleen nieuwe mogelijkheden voor de toekomst, maar ook nieuwe beperkingen." - Norbert Wiener
Wat denk je van deze ontwikkeling bij het werven van banen? Welke andere gebieden van werkgelegenheid zouden volgens u baat kunnen hebben bij een benadering met een videogameconcentre? Ben je enthousiast over de mogelijkheden, of op hun hoede? Discussieer weg. Het gaat tenslotte om onze toekomst.