Het vinden van een baan kan een ontmoedigend en soms ontmoedigend proces zijn voor werkgevers en werknemers. Maar wat als het vinden van een nieuwe baan net zo eenvoudig was als het spelen van een spel om je specifieke vaardighedenset wetenschappelijk te meten? Wel, het team is om Scoutible heeft een nieuw spel voor je smartphone ontwikkeld dat bepaalde eigenschappen kan beoordelen die nodig zijn voor de gewenste beroepen.
Aangekondigd bij TechCrunch Disrupt, die plaatsvindt van 9 tot en met 11 mei in NYC, Scoutible wil het wervingsspel veranderen. De CEO voor Scoutible, Angela Antony, heeft eerdere werkervaring bij het Witte Huis en Goldman Sachs en een JD / MBA van Harvard. Ze wil een revolutie ontketenen in de manier waarop mensen worden ingehuurd door ze een game op hun smartphone te laten spelen om gegevens te verzamelen, in plaats van een cv te gebruiken of een vragenlijst in te vullen.
Scoutible maakt gebruik van door de psycholoog ontwikkelde algoritmen om te testen op zaken als mentale verwerkingssnelheid, emotionele intelligentie, risicotolerantie en reactie op feedback. Deze gegevens worden vervolgens vergeleken met andere toppresteerders in het gewenste bedrijf en worden gebruikt als basis voor nieuwe aanwervingen.
Scoutible is gratis om te spelen, zelfs als je niet op zoek bent naar werk en gewoon je vaardigheden wilt testen. Om te kunnen spelen, moeten spelers inloggen met hun LinkedIn-profiel. Als je eenmaal in het spel hebt geladen, speel je als een persoon die op een onbewoond eiland is gestrand. Je moet overleven en je vaardigheden testen op een aantal missies, zoals het repareren van een robot en het kraken van een kluis om er maar een paar te noemen.
Met 1,5 miljoen dollar financiering van Mark Cuban (van Haaienkooi roem), potentiële werknemers en werkgevers kunnen zich verheugen op een kwaliteitsproduct zodra het uit de bèta is. Scoutible is gratis beschikbaar voor iOS en Android voor mensen op zoek naar werk. Er is echter een eenmalige opstartprijs voor werkgevers.