Inhoud
- Wordt opgenomen door een grotere gilde
- Aansluiten bij een ander gilde van gelijke grootte
- De grotere, boeiende gilde zijn
Veel gilden vallen niet uiteen omdat hun gemeenschappen niet werken of omdat de spelers uiteindelijk volledig onverenigbaar zijn. Veel van hen falen gewoon omdat ze niet groot genoeg zijn.
Ik heb veel gesproken over het vereiste aantal leden, maar als je een gilde hebt met vier personen, is het vaak eenvoudiger om een vriendenlijst te hebben en af en toe dingen te organiseren als een groep. Het is mogelijk dat een gilde groot genoeg is om zijn bestaan te rechtvaardigen, maar niet groot genoeg is om zichzelf echt te onderhouden, vooral met verschillende spellen die actief omniguilds belonen en ondersteunen, zoals World of Warcraft. Dat is een onderwerp voor een andere dag.
Maar dat betekent niet dat het werk dat is verricht om uw bestaande gilde te maken, uit het raam moet verdwijnen. Terwijl ik eerder heb gesproken over het splitsen van je gilde in stukken, is dit de andere kant van de zaak - het samenvoegen van je gilde met een bestaande gilde. Er zijn drie manieren om dit te doen, en dus ga ik precies daar precies in duiken.
Wordt opgenomen door een grotere gilde
Laten we beginnen met het meest waarschijnlijke scenario, waarin je de kleine vis bent die wordt gegeten door de grote vis. Je belangrijkste zorg in deze situatie is ervoor te zorgen dat je leden de voordelen van een grotere gilde kunnen genieten zonder iets te verliezen waarvoor ze al hebben gewerkt. Maar over het algemeen is er met een grotere gilde geen ruimte voor uw bestaande officieren om gewoon door te gaan in het gilde. Meteen, er zal een beetje een disconnect zijn.
Als er is ruimte voor de voormalige gildenmeester om een officier te zijn, dat zouden ze moeten zijn. Spelers moeten zich nog steeds voelen alsof een deel van het oude leiderschap op zijn plaats is. Maar zo niet, dan is dat gevoel van continuïteit nog steeds belangrijk. Dat betekent dat je moet beginnen met het creëren van een community en een redelijke rechte lijn tussen de punten, waardoor leden het gevoel krijgen van een gilde dat niet alleen maar oplost. Dus vooruit plannen.
Begin door leden van de grotere gilde mee te nemen op reguliere evenementen. Laat ze opnemen met je gilden. Breng ze op invallen of kerkerruns of snelle wedstrijden of wat je ook doet als een groep. Geef het bestaande gilde het gevoel dat deze mensen geen lid zijn van een totaal andere groep, maar mensen die kon deel uitmaken van het gilde net zo gemakkelijk als elk van de huidige leden.
Zorg ervoor dat iedereen aan boord is met samenvoegen, om op te starten. Soms is het niet zo eenvoudig als het lijkt. Natuurlijk ben je het ermee eens dat het gilde misschien meer leden nodig heeft, maar na verdere discussie merk je dat wat je medeleden echt wilden, meer rekrutering was, niet een veel grotere groep mensen.
Zodra de samenvoeging naar beneden gaat, heb je natuurlijk hoogstens één of twee mensen in dezelfde officiersfuncties. Maar je moet nog steeds dezelfde evenementen organiseren als vroeger, maar dan met het nieuwe gilde. Je zult een groter zwembad hebben om uit te putten, en hopelijk zal het het gevoel geven dat iedereen uiteindelijk samenwerkt om een nieuw gedeeld gilde te maken, niet alleen de restanten van het oude gilde te absorberen.
Aansluiten bij een ander gilde van gelijke grootte
Dit is voor mij de veel interessantere en positiefere optie. Theoretisch is de eerste iets dat je zou kunnen bereiken door gewoon het gilde te ontbinden en de leden sollicitaties te laten invullen. Dit creëert iets geheel nieuws, een gedeelde gilde die nog niet bestond.
Wanneer u besluit om deze route te gaan, begin met uit te zoeken hoe beide gilden vooruitgang willen boeken in termen van toekomstig beleid en gedeelde regels. Het is uw doel om zo weinig mogelijk te veranderen van de leidinggevende kant. Dat betekent niet dat we allemaal dezelfde officieren behouden, maar dat betekent wel dat eventuele belangrijke beleidswijzigingen moeten ruim van tevoren plaatsvinden en worden begeleid door discussie van leden over wat er gaat komen. Iedereen krijgt de kans om te gaan zitten, te kletsen over de plannen en beslissingen te nemen over wat het beste lijkt voor de nieuwe samengevoegde gilde.
Op dezelfde manier moeten officierposities ook worden besproken. Het is zelden zo eenvoudig als dat de gilde maar twee keer zoveel officieren nodig heeft; je zult vaker een aantal, maar niet al je officierskorpsen nodig hebben om op hun plaats te blijven. Er is geen harde en snelle oplossing voor wat werkt, maar de beste plaats om te beginnen is om erachter te komen welke gedeelde behoeften het gilde nodig zal hebben om aan te pakken. Laat iedereen eerst en vooral praten over hoe de officieren eruit zullen zien na de fusie, beslis dan wie van de bestaande officieren de leiding zal blijven houden en wie de reguliere status van lid zal krijgen.
De voor de hand liggende route om hier naartoe te gaan is om één gilde te ontbinden en de andere gilde gewoon alle bestaande leden te laten uitnodigen, hoewel afhankelijk van het spel in kwestie er mogelijk geautomatiseerde systemen zijn. Het is belangrijk, net als bij het bovenstaande scenario, om de twee gilden van tevoren samen te laten werken; in tegenstelling tot het vorige scenario; het is echter minder een kwestie van je gilde laten wennen aan de andere spelers en meer over het vinden van de manieren waarop beide groepen zich kunnen verenigen.
De grotere, boeiende gilde zijn
Laten we hier echt zijn - er moet een goede reden zijn voor de grotere gilde om tegelijkertijd een groot aantal nieuwe leden op te nemen door middel van een theoretisch gestroomlijnd aanvraagproces. Voor de kleinere gilde is het een kwestie van cijfers, maar als je gilde die mensen absorbeert, moet je een reden hebben. In sommige gevallen is dat misschien om een reden zo eenvoudig als het leuk vinden van de betrokken spelers, maar het kan ook een getallenspel voor je zijn.
Zoek uit wat deze nieuwe instroom de groep brengt die daar niet eerder bestond. Vergeet niet dat u rekening wilt houden met uw guild-formaatbehoeften; je wilt niet te groot worden en effectief management voorkomen. Er kan expertise zijn, of gewoon helpen om een kritieke massa te bereiken om de algemene focus van je gilde uit te breiden.
Zelfs als je geen van de officieren van de kleinere gilde vasthoudt, zou je nog steeds tegen hen moeten praten en naar hen moeten luisteren gedurende ten minste enkele maanden nadat de fusie heeft plaatsgevonden. Het is mogelijk dat er problemen zijn waarvan je niet op de hoogte bent als je je pas opgenomen leden meteen behandelt alsof ze er altijd al zijn geweest. Dat zijn ze niet geweest; je weet het, en zij weten het.
U wilt vooral de betrokken personen hun identiteit laten behouden. Het hele punt van deze samenvoeging is dat het spelers de mogelijkheid biedt om de kern van hun gildewantschap intact te houden terwijl ze toch erkennen dat het gilde gewoon niet groot genoeg is. Het gaat erom de groep efficiënter te laten samenwerken en niet te doen alsof de originele gilde op geen enkele manier een slecht idee was. Laat de spelers die deel uitmaakten van dat gilde en er vermoedelijk aardig wat om gaven, zich nog steeds als een deel van het gilde voelen, zelfs als ze ook een deel van het jouwe zijn.
Het doel bij elke fusie is om iets groters uit kleinere stukjes te maken, door samen te werken om een alliantie te smeden die groter is dan de som van de delen. Dat betekent een lijn lopen tussen het behouden van oude identiteiten en het smeden van nieuwe als een team; alleen deze problemen herkennen en ervoor zorgen dat het een kwestie is van beide stoten die samenwerken in plaats van elkaar tegenspreken.