Inhoud
- Wanneer NEE zeggen
- Jij bent het niet, wij zijn het - manieren vinden om eerlijk en beleefd te zijn
- Misschien is het een klein beetje jij - en dat is niet het einde van de wereld
Niet iedereen is geschikt voor dezelfde groep.
In de beste tijden kiezen mensen zelf voor deze dingen. Ik weet meteen dat een gilde dat zichzelf adverteert als '420 soldaten van Cheech' niet geschikt voor me zal zijn. Hardcore-progressie is niet mijn ding op dit punt in mijn leven (dat deed ik in het verleden, dit is het nu). Er zijn bepaalde culturele markeringen in gilden die je meteen vertellen dat het slecht zal gaan. Ik vraag niet om deel uit te maken van die gilden, en als ik merk dat ik per ongeluk bij een dergelijke groep heb aangemeld, excuseer ik me beleefd.
Niet iedereen doet dat. Heck, niet iedereen weet om dat te doen. En soms heb je een beleefde, gelukkige gemeenschapsgilde met de nadruk op familie spelen als iemand die een vreselijk geschikt voor uw groepsplaatsen in een toepassing.
Misschien hebben ze een vriend in de groep, misschien hebben ze met je gespeeld en je stijl bevallen, misschien dachten ze dat je naam een grap was, terwijl dat niet zo was. Misschien veel dingen.
Het punt is dat je waarschijnlijk nee zou moeten zeggen. Maar je wilt ook geen lummel zijn. Je wilt op een constructieve manier nee zeggen. En daar hebben we het vandaag over
Wanneer NEE zeggen
Als er een doorlopend thema is voor deze kolommen - en er zijn in feite verschillende lopende thema's - is het dat u echt moet nadenken over uw beslissingen en hun gevolgen. Omdat het gewoon geen goede overlevingsstrategie is om mensen te rekruteren die in de val lopen met de bestaande groep. Eén verandering kan je allemaal wegvagen.
Dat wil niet zeggen dat je iedereen binnen moet laten; het is om te zeggen dat je moet nadenken over waarom je nee zegt. En het sleutelwoord hier is om erachter te komen of iemand afwijkt van je gebruikelijke spelersbasis of er volledig tegen is.
Laten we zeggen dat je een gilde hebt EVE Online richtte zich zeer sterk op marktbeheer, wederverkoop en zorgvuldig monetaire spelen. Een speler die echt geïnteresseerd is in het verzamelen en verkopen van materialen is dat niet precies in hetzelfde gebied, maar het voegt echt iets toe aan wat je al aan het doen bent. Je groep is gericht op de markten; dit geeft je een bruikbare primaire bron. Deze beslissing kan bemoedigend zijn voor andere leden die willen gaan oogsten of maaidorsers willen verdedigen. Focus-wise, het is een goede pasvorm.
Aan de andere kant is een aanvrager wiens enige doel het binnenvliegen en vernietigen van vijandelijke schepen niet is allemaal verbonden met uw bestaande doelen. Ze willen iets dat jij niet. Ja, er is de zwakke verbinding van sommige ietwat PvP-gefocusseerde elementen, maar het is de meest losse correlatie tussen elementen. Deze persoon zal het plezier van je groep in het spel direct verzwakken. "Nee" is redelijk om te zeggen.
Het is natuurlijk mogelijk om verder af te splinteren en te eindigen met een header die te breed is om nuttig te zijn, maar dat gaat meer over het onderhouden van een kerngild-identiteit. Simpel gezegd, je wilt geen mensen nemen wiens doelen op gespannen voet staan met die van jou.
En dat zijn geen aanvragers die vanaf het begin gewoon grof en onaangenaam zijn.
Jij bent het niet, wij zijn het - manieren vinden om eerlijk en beleefd te zijn
Afgezien van het feit dat niemand het leuk vindt om een eikel te zijn, is de grootste reden dat je geen eikel wilt zijn voor aanvragers die je weigert omdat dat je een reputatie geeft. In theorie wil je dat meer mensen in de toekomst solliciteren. Als je elke sollicitant afwijst door zijn toepassing en het concept dat je hen zou binnenlaten te bespotten, krijg je de reputatie dat je een groep eikels bent. Dat is prima willen om herinnerd te worden als een stel schokken, maar ...
Laten we het gewoon duidelijk maken: je zou niet willen om herinnerd te worden als een stel schokken.
Het eerste dat u in deze situatie kunt doen, is dus uw bericht beheren, wat betekent dat u duidelijk maakt dat u de sollicitant niet afwijst omdat ze iets verkeerd hebben gedaan. Dit gaat een geval van een mismatch zijn, en je belt het nu. Je zou allemaal wees ellendig.
Ironisch genoeg is dit een plek waar progressiegroepen een zeer gemakkelijke uitweg hebben, maar ook vaak een soort flubbing-dingen. Veel te vaak zie ik progressie gilden iemand afwijzen, omdat, laten we zeggen, hun spullen is niet aan snuif. Dat veroorzaakt gewoon meer discussie, waarbij de aanvrager erop staat dat ze dat kunnen krijgen meer spullen, en dat is prima, dat is niet genoeg reden om nee te zeggen!
Een betere optie zou zijn om aan de aanvrager uit te leggen dat de progressiegroep niet bereid is om de tijd te nemen dat de aanvrager die betere uitrusting zou moeten krijgen. De raid-groep is niet bereid om oudere content te doen en / of genoemde kandidaat tijdens de vroege gevechten te vervoeren, en ze zijn niet bereid om de nieuwe speler te leren hoe ze de gevechten onderweg moeten aanpakken. Het gaat er niet om of ze al dan niet goed genoeg zouden kunnen worden, het is een kwestie van of de rest van de groep bereid is ze tot op dat punt te brengen - en in dit geval is het antwoord "niet echt".
Wanneer iemands persoonlijkheid is wat hem een slechte fit maakt, is het natuurlijk een beetje moeilijker om dit te markeren, maar het is nog steeds de moeite waard in zijn geheel uit te leggen in plaats van alleen een platte afwijzing te geven. Door bijvoorbeeld te stellen dat je gilde een zeer sterke gezinsfocus heeft, waarbij kinderen en ouders die iemand met een bepaald gedrag niet zouden verwelkomen, een lange weg gaan. Het doel hier is om de aanvrager dat te laten weten ze willen dit niet echt - niemand wil in een gilde zijn waar ze niet gewenst zijn.
Misschien is het een klein beetje jij - en dat is niet het einde van de wereld
Soms wil je natuurlijk vriendelijker zijn in je afwijzing. Neem het bovenstaande voorbeeld van progressie - iemand die niet geïnteresseerd is in progressie zal niet geschikt zijn voor jouw gilde. Maar iemand die is geïnteresseerd en is er gewoon nog niet macht een goede fit zijn; je hebt gewoon geen groep die hen nu wil helpen.
Het is duidelijk dat in die situatie het eerste wat je moet doen is om het gilde te ondervragen en ervoor te zorgen. Ervan uitgaande dat het waar is, echter, is uw voor de hand liggende hulpmiddel om de aanvrager te vertellen wat ze kan do. "Verbeter je uitrusting en leer de gevechten een beetje kennen, en we zijn blij om je een kans te geven" kan de motivatie zijn die iemand nodig heeft om een echte inspanning te leveren.
Soms is wat iemand slecht geschikt maakt tijdelijk of veranderlijk en wil je een sollicitant de kans geven om te veranderen. Dat betekent niet dat zij zullenen dat betekent niet eens dat ze willen naar. Misschien is de persoon die bijna goed genoeg is om vooruitgang te boeken, dat niet dat geïnteresseerd toch. Maar als ze het gevoel hebben dat ze de mogelijkheid hebben, zelfs als ze ervoor kiezen om het niet te nemen, weten ze dat ze niet meteen werden afgewezen. Ze hadden een keuze en ze hebben het gehaald.
En dat betekent dat wanneer ze in de toekomst over je praten, ze over jou gaan praten als een gilde waar ze niet in zaten, maar het leek een goede groep. Een groep die zich richt op het goed maken van dingen. En is dat niet de reputatie die je wilt, zelfs als je nee moet zeggen?
Geniet van de Guild Guide-kolom? Blijf op de hoogte van ons nieuwe Twitter-account @GuildGuide!