Inhoud
- Nieuw gevormd
- groeiend
- Stal
- dalende
- Hervorming
- Stervende
- Zoals je kunt zien, is geen enkele levenscyclus van een gilde verstoken van problemen.
Gilden ondergaan, net als al het andere, een levenscyclus. Net als jij, ze worden geboren, ze sterven, en ze brengen een heel semester van de universiteit door, volkomen ervan overtuigd dat iemand in een ander decennium nog om "All Your Base" zal geven.
Misschien niet die laatste, maar je begrijpt het wel.
Het deel dat belangrijk is om daar afstand van te nemen, is natuurlijk dat er verschillende mogelijke antwoorden zijn op problemen op basis van die levenscyclus. Een gilde dat zich net vormt, zal andere problemen hebben dan een gilde dat opnieuw opbouwt, en dat zal op zijn beurt anders zijn dan een gilde dat in verval is. Laten we dus eens kijken naar de levensfasen van gilden en een beetje meer bespreken over wat elke fase betekent voor de gilde als geheel.
Nieuw gevormd
Niet elke gilde begint klein, maar de start van elk gilde is klein. Zelfs als je gilde meteen begint met 40 leden, gaat het bij je gilde-problemen niet om het maximaliseren van de evenementdeelname en om ervoor te zorgen dat iedereen toegang krijgt tot de gildezaal. U maakt zich zorgen over het vaststellen van de regels voor de organisatie en, wat nog belangrijker is, een kader bieden voor wat er moet gebeuren in tijden van conflict.
Over het ergste dat een gilde hier kan doen is proberen om te vroeg uit deze fase te komen. Hoewel je misschien een aantal geweldige hebt ideeën over hoe het gilde gaat werken, totdat je die ideeën echt hebt uitgeprobeerd in een live-vuuromgeving, het zijn maar ideeën. Als je de groep te snel laat groeien, kan dit ertoe leiden dat mensen de groep overspoelen met heel verschillende ideeën over wat voor soort groep het moet zijn - en wat nog belangrijker is, je hebt nog niet de structuren om te verklaren wat voor soort groep het is is.
Het beste antwoord op problemen hier is om dingen uit te praten, mogelijke oplossingen aan te voelen en verschillende metaforische hoedjes uit te proberen. Ja, je hebt geen vaste regels, maar dat kan eerder een zegen zijn dan een vloek. Je kunt nieuwe ideeën uitproberen zonder je zorgen te hoeven maken over het verbreken van een lang gevestigd precedent. Dus probeer dingen uit, experimenteer en begin te groeien als je voelt dat er een solide basis aanwezig is.
groeiend
Uiteindelijk heb je nieuwe leden nodig. Naar alle waarschijnlijkheid wil je in ieder geval nieuwe leden, omdat alleen al het bestaan in dezelfde zelfvervullende groep uiteindelijk zowel incestueus als contraproductief wordt. Dat is wanneer je gilde zich in de groeifase bevindt, met een reeks regels en praktijken die al zijn vastgesteld.
De grootste problemen zijn hier om iedereen die al een tijdje bij de groep is, tevreden te houden en tegelijkertijd nieuwe leden gelukkig te houden. Dit is de reden waarom een of ander vorm van onderzoeksproces ideaal is. Nieuwe leden moeten een goede fit zijn voor de groep die er al is, en terwijl je nog steeds wat vrijheid hebt om te experimenteren, wil je niet opschudden wat te veel werkt. De nieuwe mensen die lid worden van het gilde willen deel uitmaken van iets dat gevestigd is en je wilt hen dat gevoel van vestiging geven.
Stal
Stabiliteit, in een gilde, betekent niet "niemand toetreedt" of "niemand gaat weg". Het betekent dat het algemene gevoel van het gilde als geheel is dat het niet groeit of afneemt. De regels, gewoonten en ideeën van het gilde zijn echter vastgesteld en ironisch genoeg genoeg om op te vertrouwen. Dit is het moment waarop vragen over gebeurtenissen, groepsdeelname en dergelijke van vitaal belang worden, omdat je op dat moment een mooie kern van mensen bij elkaar hebt.
Niet elke gilde bereikt deze fase en het is het doel van elke gilde om hier zo lang mogelijk te blijven. Het is echter belangrijk om te vragen of je gilde hier echt is voordat je het als zodanig behandelt. Een goede vuistregel is dat als je niet langer actief aan het werven bent en je volledig tevreden bent met het feit dat het gilde voor altijd op zijn huidige grootte blijft, je waarschijnlijk in een stabiele of stabiele toestand komt. Dat betekent niet dat je geen problemen ondervindt, alleen dat je groep redelijk ingesteld is en dat het nu gaat om het uitroeien van de problemen die bestaan tussen leden en beleid.
dalende
Dalen is niet hetzelfde als doodgaan. Afvallen betekent gewoon dat het gilde kleiner wordt, en soms is dit eigenlijk een natuurlijk en fijn iets. Je zou te maken kunnen hebben met een spel dat zijn teammaten of progressie-raidgroottes reduceert, dus je gilde krimpt mee. Het belangrijke aspect is dat als gilde mensen vertrekken en je achterblijft bij de mensen die ofwel niet willen vertrekken of niet kunnen vertrekken om welke reden dan ook.
Hier zijn je grootste problemen de spelers die misschien wel iets meer uit de groep willen hebben dan je kunt bieden, en de belangrijke beslissingen komen neer op of je de kleinere en kleinere doelen wilt accepteren of dat het iets is dat je wilt voorkomen. Een periode van verval kan leiden tot meer stabiliteit, en als de mensen die vertrekken duidelijke en vriendelijke redenen geven voor hun vertrek, is de kans groot dat iedereen volgens plan verloopt. Geen moeilijke gevoelens; het is tijd om verder te gaan.
Ervan uitgaande dat de afname natuurlijk is en niet iets ergers, is het het beste om iedereen te verzekeren dat het nog steeds normaal is, zodat je merkt dat je leden sneller bloed geeft dan je van plan bent. Het verliezen van bepaalde groepen of kliekjes hoeft niet verwoestend te zijn, maar als spelers instorten, nemen ze eerder deel aan het vertrek uit een gevoel van paniek.
Hervorming
Over het algemeen gaat dit gepaard met een groter dan verwachte daling of het onverwachte vertrek van verschillende bestaande leden van leiderschap. Als het hoofd van de groep en twee van de drie officieren om persoonlijke redenen moeten vertrekken, is de kans groot dat het resultaat een vrij scherpe daling voor de groep als geheel zal zijn. De mensen die wat macht hadden, bleven nu de zak vasthouden en probeerden de stukken nog een keer op te rapen.
Hervormen is gelijke delen groei en formatie, het aanpassen van de regels die eerder bestonden op basis van de mensen die vastzitten en tegelijkertijd proberen nieuwe mensen binnen te halen. Als het goed is gedaan, kan het gilde terugkeren naar een stabiele staat, met iedereen aan boord voor een iets andere benadering dan wat eerder was gekomen. Jammer genoeg is er een groot risico in een poging om zowel op hetzelfde moment te groeien en opnieuw te definiëren - zoals vermeld bij het vormen van het gilde, proberen te groeien wanneer alles nog in de lucht is, een slechte dienst is voor iedereen.
Voorzichtigheid is dan ook het wachtwoord. Je wilt geen ingrijpende veranderingen maken, alleen voorzichtige mensen, die gewicht geven aan de mensen die al op hun plaats zijn. Het is misschien niet iedereen tevreden, maar goed gedaan, het kan leiden tot een tweede (of derde, of vierde, enz.) Huwelijksreis.
Stervende
Dood is wanneer een probleem is ingebakken in de structuur van het gilde, en het leiderschap is ofwel zo gefixeerd op het handhaven van stabiliteit dat het weigert om de problemen aan te pakken of zijn toevlucht neemt tot drastische maatregelen om het te veranderen. Of leiderschap is volledig afwezig. Kortom, er is geen herstel.
Dood betekent niet altijd dat het gilde een dag, een week of een maand is om uit elkaar te gaan, en het betekent ook niet dat gilden in deze staat geen nieuwe rekruten meer kunnen krijgen. Het betekent eerder dat de relevantie en status van het gilde als een samenhangend gilde snel wegglijdt. Ik heb hier veel gesproken over gilden die dood gaan en wat er aan gedaan kan worden; het volstaat om te zeggen dat het op zijn minst een hervorming zal vergen om dingen te redden. Vaak kan verlaten en vormen van een nieuwe groep een meer rechtlijnige optie zijn.
Zoals je kunt zien, is geen enkele levenscyclus van een gilde verstoken van problemen.
Maar de aard van die problemen verandert met de tijd, dus je aanpak en ideeën moeten ook veranderen. Goed gedaan, dat betekent dat spelers en leiders constant nieuwe dingen aanpassen en uitproberen, nieuwe manieren vinden om de groep bij elkaar te houden en interessant te houden. Je vertelt een nieuw gilde geen solide wervingsbeleid, en een hervormingsgilde hoeft zich niet zo sterk te concentreren op de structuur van het evenement.
Het verschil kennen kan vaak zijn wat een gilde scheidt dat goed presteert en problemen aanpakt die in die laatste doodsstaat terechtkomen.
En wil je dat niet?
Geniet van de Guild Guide-kolom? Blijf op de hoogte van ons nieuwe Twitter-account @GuildGuide!