Inhoud
Ben je net begonnen op de arbeidsmarkt en heb je het moeilijk om je cv indrukwekkend te maken voor recruiters?
Ben je onervaren in de kunst van slingeren rond bedrijfsmodewoorden om indruk te maken op mensen wier enige waarneembare vaardigheid een pak draagt (Geen overtreding, P. Diddy ...)?
Goed nieuws, mijn vrienden. Ik ben hier om te helpen.
Ik ga u een eenvoudig te gebruiken conversietabel geven met termen die u vaak tegenkomt bij online gamen en hun overeenkomstige bedrijfswereldequivalenten. Ik zou zeggen dat dit alleen maar voor de grap is, maar ik heb eigenlijk mijn ervaring als directeur van MMORPG-programmering bij Dragon * Con op mijn cv en het heeft me echt geholpen om de baan te krijgen die ik momenteel geniet. Dit kan echt voor u werken.
Laten we beginnen met een paar makkelijke.
Guild Leader - 'Uitvoerend management met de nadruk op het behalen van teamsucces in een competitieve omgeving met hoge intensiteit.'
Wat het eigenlijk betekent - Je leidt een team van mensen, meestal met een team van gilde officieren onder je bevel, in een reeks overvallen en andere evenementen die zijn ontworpen om je gilde succesvol te maken. Dit kan van toepassing zijn op PvP, PvE of zelfs sociale gilden. Als je niet gelooft dat een gildeleider een 'intensieve, competitieve omgeving' is, dan raad ik je aan deze video te bekijken.
Dat leidt ons naar onze volgende voor de hand liggende keuze ...
Gilde officier - 'Front-line manager gericht op tactische uitvoering van algemene bedrijfsstrategieën.'
Wat het eigenlijk betekent - Jij bent de man die belast wordt met zaken als rekruteren, het beheren van de gildeforums, het bevorderen van rekruten voor volwaardige leden en andere dagelijkse gildetaken. Je bent niet "groot en de baas", maar je maakt deel uit van de binnenste cirkel van het gilde en je hebt een zeer sterke stem op welke manier het gilde vooruitgaat.
Hier zijn enkele andere makkelijke ...
Loot Officer - 'Organisatorische supply chain-specialist verantwoordelijk voor het maximaliseren van de effectiviteit van de distributie van essentiële materialen binnen de onderneming.'
Wat het eigenlijk betekent - U bepaalt hoe "phat lewtz" wordt gedistribueerd naar het lidmaatschap van het gilde. Je zou DKP, Suicide Kings of zelfs een Loot Council kunnen gebruiken, maar iemand moet bijhouden wie wat heeft gekregen en wie het beste een upgrade kan gebruiken wanneer deze beschikbaar komt. Denk je dat dat geen fulltime baan is?
Aanwervende officier - 'Human Resources-specialist belast met het werven en behouden van toptalent binnen de organisatie.'
Wat het eigenlijk betekent - Dit is niet zo heel anders dan het echte equivalent. U moet potentiële leden (werknemers) screenen. Je moet een normale gewoonte maken om bij te blijven met online forums waar potentiële rekruten kunnen worden gevonden. In de MMO-wereld betekent dat meestal gameforums of de website van je eigen gilde. In de echte wereld betekent het LinkedIn- en banenwebsites.
"Maar ik ben geen gilde officier!" jij zegt?
Maak je geen zorgen, peons van de gamewereld. Ik heb je gedekt. Nu zullen we de grenzen van de waarheid tot hun breekpunt verleggen. Als je wegkomt met het gebruik van een van deze, zou ik het graag horen.
Guild Crafter - 'Professionele vakman, gespecialiseerd in ...'
- Koken - "Kookkunsten'
- Smeden - "metaalbewerking"of"Industriële fabricage'
- Tailoring - "Textieltechniek'
- Vissen - "Wildlife management'
- Leerbewerking - "Milieuvriendelijke productie'
- Engineering - Spreekt voor zich ... te gemakkelijk.
- Jewelcrafting - "Micro-schaal productie'
- Alchemie - "Chemische technologie'
- Herbalisme - "Agrarisch specialist'
- Inscriptie - "Technisch schrijven'
- Betoverend - "Specialist in kwaliteitsverbetering'
Forum Troll - 'social media specialist"of"SEO-consultant'
Gouden boer - 'Financiën"of"Bankier'
Chinese goudboer - 'Specialist in internationale financiën'
Casual gamer - 'Tijdelijke werknemer"of"Aannemer'
Gewapend met deze gids, kunt u ook "...[verbeter] je professionele levensvatbaarheid en bereik een win-win-paradigma door gebruik te maken van cross-functionele synergieën en het doorbreken van een volledig afgeschreven op silo gebaseerde carrièremodus.'