Inhoud
- Wie is Paul Duran? De man en de recruiter.
- Hoe bent u begonnen met werving en hoe heeft dit geleid tot MSFT?
- Wat is het leven van alledag voor jou?
- Waar kijk je naar binnen kandidaten binnen je divisie (s)?
- Ben jij een persoon die zijn werk leeft - gamer / tech hoofd / bloederige koper?
- Wat heeft de toekomst in petto?
Een voordeel als je bij GameSkinny bent? Het vermogen hebben om mensen te interviewen zoals Microsoft Recruiter Paul Duran. Naar mijn mening zijn hij, en recruiters zoals hij, onbezongen helden. Denk er over na; iemand aangeworven Larry Hryb, Frank O'Connor, Hideo Kojima en Marty O'Donnell. Als de persoon of personen dat niet hadden gedaan ... huiverde ik om na te denken.
Laten we hem een beetje beter leren kennen.
Wie is Paul Duran? De man en de recruiter.
Ik ben iemand die zijn werk heel serieus neemt en de carrières van mensen niet als gewoon hun baan maar als hun levensonderhoud beschouwt, wat voor de meeste mensen erg belangrijk is. Ik heb lang geleden geleerd dat eerlijk en oprecht het ware pad was om het respect van mensen te winnen. Het is mijn taak rollen te vervullen, maar het helpt ook om het leven van mensen op een positieve manier te veranderen, weer helpt het iemand te helpen meer geld te verdienen of hen te helpen een betere titel te krijgen. Het draait allemaal om hen en zodra de kandidaten dat zien en begrijpen, begint de ware aard van rekruteren zich te ontvouwen en begint het vertrouwen. Ik ben niet mijn werk en het is gewoon wat ik doe voor de kost, maar ik ben trots op mijn werk en ben altijd trots geweest om voor Microsoft te werken en te vertegenwoordigen. Ik laat mijn werk niet mijn identiteit worden omdat ik me ervan bewust ben dat het op elk moment kan worden weggenomen.
Ik probeer naar mijn leven te kijken en benader het op zo'n manier dat ik daar dankbaar voor ben. Omdat dat is hoe ik me voel en het is waar mijn werkethiek vandaan komt. Ik geef er echt om mensen te helpen en denk dat dat is waarom ik hou van wat ik doe en waarom ik er zo goed in ben. Het is niet alleen een baan voor mij, het is meer dan dat. Het beïnvloedt mij op een positieve manier en iedereen met wie ik contact heb, kan het ook zien en voelen. Ik ben zo blij om te zeggen dat ik hou van wat ik doe en dit al 16 jaar doe. nu. Ik zou mezelf positief en optimistisch willen noemen en mijn vader heeft me altijd geleerd om het goede in mensen te zoeken, want als je er hard genoeg naar kijkt, zul je het vinden.
Hoe bent u begonnen met werving en hoe heeft dit geleid tot MSFT?
Toen de economie goed was in 1998, werd ik aangeworven om recruiter te worden bij een technische uitzendorganisatie. Sindsdien heb ik gewerkt voor bedrijven als Comcast, FOX, Warner Bros. Studios en nu Microsoft / XBOX. Je moet een aardige, vertrekkende persoon zijn om deze klus te klaren die goed betaalt, maar het is ook een beloning op andere manieren, zoals mensen ontmoeten en helpen bij het vinden van werk, maar je kunt ook nieuwe vrienden maken. Ik ben altijd iets nieuws aan het leren dat dingen interessant houdt. Daar haal ik het meeste uit mijn werk als ik iemand ontmoet die iets nieuws heeft om me te leren of met mij te delen. Ik heb zowel bureaus als interne wervingsbureaus voor verschillende bedrijven gedaan.
We zullen zien, maar 2014 is goed begonnen ...
Wat is het leven van alledag voor jou?
Een typische dag is gevuld met vergaderingen, conf. oproepen, het screenen van kandidaten via de telefoon of het online bekijken van cv's. Het kan ook betekenen dat ik onderzoek door concurrenten doe naar een concurrerend bedrijf of andere teamgenoten helpen hun rollen te vervullen door andere kandidaten te delen. Er is altijd wel een project of een tech om te leren, dus het houdt het erg interessant en uitdagend. Bij Microsoft veranderen de dingen erg snel en er is altijd iets nieuws om te leren of mee om te gaan, en dat houdt me scherp, maar ik vind het geweldig.
Waar kijk je naar binnen kandidaten binnen je divisie (s)?
Ik zoek naar verschillende dingen zoals exp. waar ze werken, welke titel ze hebben of het soort werk dat ze doen. Ik let ook op waar ze naar school zijn gegaan en wat ze hebben bestudeerd. Voor mij zijn het niet alleen deze dingen maar ook het volledige oeuvre dat ze uniek en waardevol voor ons maakt. Aan welke soorten projecten hebben ze gewerkt, wat was hun rol en hoe hebben ze het gedaan. Als ik met ze praat, zoek ik naar dingen in hun persoonlijkheid om te zien of ze goed passen bij onze cultuur of als ze echt hier willen zijn en niet naar deze rol kijken als gewoon een andere baan. We vinden het leuk om mensen in te huren en te werven die enthousiast zijn om bij MSFT te willen werken en die geven om hun carrière. Als je de wereld gaat veranderen, moet je op zijn minst geïnspireerd worden.
Ben jij een persoon die zijn werk leeft - gamer / tech hoofd / bloederige koper?
Ik ben een gamer en hou ervan RPG-games te spelen, of sporttypegames zoals FIFA of Madden, maar ik hou ook van games zoals Oorlogswapens, Halo en Grand Theft Auto. Ik ben echt dol op schietgames zoals Call of Duty Ghosts of Battlefield 4. Ik kan niet wachten Front het nieuwe Star Wars-spel dat uit DICE komt. Ik ben een ENORM Star Wars fan en hou meer van het dan Star Trek maar zoals zij ook, de nieuwe toch.
Wat heeft de toekomst in petto?
We zullen het zien maar 2014 is goed begonnen ...
Ik hoop dat jullie net zo veel van het interview hebben genoten als ik. Laat eventuele vragen voor Paul achter in de opmerkingen hieronder. Je kunt hem ook rechtstreeks volgen op Twitter @pduran__.